Koningin Beatrix ontkent dat de samenleving is veranderd, blijkt uit haar kersttoespraak. Daarin waarschuwde de Koningin dat internet mensen afstandelijk maakt.

lees verder

Elsevier Nieuws: 6-1-2010

Bron: Personeelsnet.nl

De economische crisis blijkt opvallende gevolgen te hebben.
Zo zouden werknemers normaliter het liefst een man als baas hebben, maar gaat de voorkeur in tijden van recessie ineens uit naar een vrouw.

Dat blijkt uit onderzoek van intermediair, de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg.
Het overgrote deel van de ondervraagde, hoogopgeleide werknemers (83 procent) kiest voor een vrouw aan het roer.
Gaat het goed met de economie dan kiest iets meer dan de helft nog voor een man als baas.

Luisteren is de meest ondergewaardeerde managementvaardigheid. Goed luisteren bespaart veel tijd en frustratie.
Manager, houd je mond.

Coach Michel Emmerik legt uit waarom.
Managers denken dat ze aan het woord moeten zijn. Ze moeten immers anderen vertellen wat ze moeten doen.
Daarmee tonen ze namelijk leiderschap, denken ze. Maar door slecht te luisteren verlies je juist enorm veel tijd.
Dan levert je medewerker een complex rapport op, terwijl jij een snel antwoord wilt. Langzaam communiceren zorgt vaak voor grote tijdswinst.
Of zoals managementgoeroe Stephen Covey het verwoordde: ‘Je hebt twee oren en één mond. Gebruik ze in deze verhouding.’

 
Intermediair

Binnen vijf jaar moet het aantal vrouwen aan de top met 50 procent zijn toegenomen.
Enkele tientallen bedrijven en organisaties hebben beoofd dat zij hun best zullen doen dat voor elkaar te krijgen.
Zij zullen bij de werving en personeelsbeleid meer kijken naar vrouwelijk talent en zich richten op betere balans tussen werk en privé.

Het gaat om de 47 organisaties die vorig jaar het handvest ‘Talent naar de Top’ hebben ondertekend en daarmee beloofden eraan mee te werken dat meer vrouwen doorstromen naar de top en jaarlijks verslag te doen van hun vorderingen.
Vandaag deden zij dat voor het eerst door inzicht te geven in de huidige situatie en hun doelstellingen voor de toekomst.

NU.nl
Talent aan de top

Tot de 47 behoren bedrijven als ING, Aegon en de NS, maar ook de vakcentrale FNV, de ministeries en diverse gemeenten. Gemiddeld bestond hun toplaag voor 17 procent uit vrouwen en het streven is dat naar een kwart te brengen.

De startpositie van de 47 verschilt. Zo bestaat bij overheidsinstellingen de top al voor 26 procent uit vrouwen. Zij willen dat opkrikken naar 36 procent.
In de zakelijke dienstverlening is van alle topmensen maar 14 procent een vrouw. Dat moet 19 procent worden.

Volgens de Commmissie Monitoring Talent naar de Top is deelname aan de campagne niet vrijblijvend. Dat er bedrijven zullen moeten worden aangesproken op het feit dat ze ondanks ondertekening van het handvest toch niks doen, lijkt niet erg voorstelbaar.

‘‘Er is een enorm, aanstekelijk enthousiasme en dat geeft een hartstikke goed gevoel’‘, aldus commissielid Ben van der Veer vrijdag in Den Haag.

Staatssecretaris Frank Heemskerk (Economische Zaken) juicht de campagne toe. ‘‘De discussie over wettelijke quota kan minder heftig worden als dit werkt.’‘
Hij hoopt op ‘‘net zo’n trend als buiten roken en als manager niet meer op je vijftigste al gaan golfen, omdat je nu dan een looser bent.’‘

De bewindsman wees erop dat er in de politiek al veel vrouwen werkzaam zijn dankzij de keuze van de kiezers. Misschien dat ook klanten van bedrijven hun stem kunnen laten horen, overwoog hij.
De staatssecretaris kan zich verder voorstellen dat bedrijven en organisaties beloningen koppelen aan het halen van de doelstellingen van het manifest.

Het inkomen van vrouwen is nog altijd aanzienlijk lager dan dat van mannen.
De inkomenskloof is de afgelopen jaren ook niet kleiner geworden.
Dat blijkt uit cijfers, die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag heeft gepubliceerd.

In 2007 ontvingen vrouwen 56 procent van wat mannen kregen. Mannen hadden in 2007 een inkomen van gemiddeld bijna 37.000 euro,
vrouwen van ruim 20.000 euro. Sinds 2003 is de inkomensongelijkheid vrijwel onveranderd gebleven.
Dat vrouwen minder verdienen dan mannen wordt deels verklaard doordat vrouwen relatief vaak in deeltijd werken.

Daarnaast is de beloning van vrouwen gemiddeld lager dan die van mannen.

CBS

Uit onderzoek van de Michigan State University is gebleken dat vrouwen zelfs een promotie mis kunnen lopen als ze te dik zijn.
De onderzoekers analyseerden de resultaten van 29 studies over werving en selectie, promotie en ontslagen.
Uit de studie bleek dat 61 procent van de mannen in het Amerikaanse topmanagement overgewicht heeft.
Dat is 20 procent meer dan het gemiddelde bij de mannelijke bevolking.

De resultaten zijn gepubliceerd in Britse tijdschrift Equal Opportunities International.

Gezondheidsnet.nl

Van de vrouwelijke managers heeft 22 procent overgewicht.
Dat is 7 procent lager dan bij de gemiddelde vrouwelijke bevolking.

Over dikke werknemers blijken veel mensen vooroordelen te hebben.
Vaak worden ze beschreven als lui, vies en ongedisciplineerd.
Vrouwen kregen vaker negatieve reacties dan mannen.

De resultaten van het onderzoek lijken te suggereren dat overgewicht voor mannen geen enkel probleem oplevert op carrièregebied,
terwijl het de carrière van een vrouw juist schaadt.

Onder het motto “FNV slaat alarm” roept FNV Bondgenoten samen met de FNV vakcentrale en vier andere FNV-bonden
6 april uit tot een nationale “Dag tegen Agressie en Geweld”.
De maatregelen van de overheid om het probleem van agressie tegen en mishandeling van werknemers op te lossen, zijn nog onvoldoende.

Op maandag vinden overal in het land in totaal 20 demonstratieve bijeenkomsten plaats.
Daarnaast geven werknemers uit sectoren die steeds meer met agressie en geweld te maken hebben een luid en duidelijk signaal af:
om 11.55 uur (vlak voor het maandelijkse luchtalarm) klinken overal in het land brandweer-, politie- en ambulancesirenes, treintyfoons, busclaxons en trambellen.

[agressie|]] [mishandeling|]]

FNV Bondgenoten

Agressie op de werkvloer komt vaker voor dan voorheen, vindt 62 procent van de werknemers.
Ruim vier op de tien vinden dat de werkgever onvoldoende maatregelen neemt om agressie tegen te gaan.
Dit blijkt uit de eerste resultaten van een enquête die Abvakabo FNV heeft gehouden onder ruim duizend werknemers.
De FNV-bond wil dat er een aparte cao komt voor een veilige werkplek in de hele publieke sector.Daarin wil de bond afspraken maken met werkgevers en de minister van Binnenlandse Zaken over maatregelen die werknemers een veilige werkplek moeten bieden.

Abvakabo FNV-voorzitter Edith Snoey zei niet te begrijpen dat sommige burgers zich misdragen tegenover ambtenaren.
Snoey overhandigde Ter Horst een manifest over agressie op de werkvloer. Daarin pleit Abvakabo FNV onder meer voor een centraal meldpunt voor ambtenaren die te maken krijgen met scheldpartijen of geweld.

Ook wil de bond dat als werknemers lichamelijke of geestelijke schade oplopen, de baas die vergoedt.
Later kan het geld dan worden verhaald op de daders.

ABVAKABO

Bij bedrijven met minstens honderd werknemers was vorig jaar dagelijks gemiddeld een op de twintig werknemers absent vanwege ziekte.
Bij kleine en middelgrote bedrijven lag dat gemiddelde met respectievelijk 3,4 en 3,3 procent een stuk lager.
Werknemers in de landbouw en visserij tekenden vorig jaar met 2,9 procent voor het laagste verzuim.

CBS