minor Ondernemerschap
Nieuwsvoorziening vanuit de Fontys Mediatheek voor studenten van de minor Ondernemerschap
Investeren in leren
Trefwoord(en):
Tijdens de conferentie ‘Durf te investeren in leren’ in Bussum is bekendgemaakt dat demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) een bedrag van 5 miljoen euro uitgeven om MKB-werknemers te stimuleren te leren. Door deze stimuleringsmaatregel krijgen ten minste 500 MKB-bedrijven tussen 1 juli en 31 december 2011 de kans om via advies hun leertraject te versterken.
Met het oog op langer doorwerken is investeren in kennis en vaardigheden cruciaal. Verder blijkt uit onderzoek dat werknemers die worden geschoold loyaler zijn naar hun bedrijf.
Bron: ANP
Fontys-studenten in finale Tilburgse mini-onderneming
Drie mini-studentenbedrijven, gerund door uitsluitend dames, gaan de strijd aan om de titel Beste Tilburgse Mini-onderneming 2008. Voor Fontys Hogescholen gaat Gelly Productions met een handig formaat foliezakje haargel naar de finale. Zij hebben er al veel van verkocht aan hotels, fitnesscentra en evenementenbureaus. Vrijdag 26 september is de finale in het stadhuis van Tilburg.
Bron: Brabants Dagblad, vrijdag 16 mei
Week van het Ambacht
De Week van het Ambacht, een gezamenlijk initatief van het CWI, de Servicepunten Ambachten, het HBA en de SVGB loopt van 16 tot en met 21 april 2007. Het doel van deze week vol activiteiten is om meer instroom in de ambachtelijke beroepen te verkrijgen. Zij moeten hiervoor hun zichtbaarheid en bekendheid vergroten en het imago veranderen: van een oubollig naar een modern, respectvol en belangwekkend beroepsbeeld. De Week richt zich vooral op werkzoekenden, derdejaars vmbo’ers, decanen, ondernemers, opinieleiders en de media.
Website Week van het Ambacht
Koester de krasse knarren
Wordt de oudere werknemer nog vaak gezien als een last voor de organisatie, de Rabobank Cijfer en Trends belicht dit maal de positieve kanten van de vergrijzing. De ouderen zijn bekend met technologie en blijven langer gezond en actief. Deze generatie heeft veel geld te besteden én tijd om het uit te geven. Daardoor wordt de vergrijzing in de toekomst goed voor de economie.
Zie Sectorupdate april 2008 van de Rabobank Cijfer & Trends met als thema Ondernemen in een zilveren samenleving
Drie kwart van werknemers droomt van eigen zaak
Drie kwart van de werkende Nederlanders droomt ervan een eigen bedrijf te beginnen. Dat blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van ING Bank onder 668 mensen in loondienst is uitgevoerd.
Zelfstandigheid, eigen baas zijn en vrijheid worden als grote voordelen gezien om ondernemer te worden. Volgens ING telde Nederland in 2007 met 100.000 starters een recordaantal beginnende ondernemers.
Dossier Ondernemerschap
Wil je voor jezelf beginnen? Bekijk het dossier Ondernemerschap dan eens op de site Opleiding & Beroep. De Kamer van Koophandel en de Belastingdienst geven veel informatie over het starten van een onderneming. Tevens is er een introductie over ondernemen en zelfontwikkeling opgenomen en een spel waarmee je je ondernemersvaardigheden kunt testen.
Digitaal klantdossier landelijk ingevoerd
Het Digitaal Klantdossier is een elektronisch dossier dat werk- en inkomengegevens van klanten van het CWI, UWV en de sociale diensten van gemeenten bundelt. Men hoeft nu slechts éénmalig gegevens te verstrekken. Zowel de klant als de professional heeft toegang tot deze gegevens voor het recht op een uitkering of toeleiding naar werk.
‘Opening van Zaken’ voor startende ondernemers
Trefwoord(en):
Onder het motto ‘Opening van Zaken’ houden op 18 oktober meer dan 450 accountantskantoren open huis. Starters en andere ondernemers kunnen een kijkje in de boekhoudkeuken nemen en krijgen gratis advies over wat er komt kijken bij het opzetten van een bedrijf.
Starter onderschat boekhouding en administratie
De Nederlandse Orde van Accountants-Administratieconsulenten (NOvAA) heeft onderzocht waarom veel starters binnen 3 jaar stoppen met hun onderneming. De voornaamste drie redenen zijn: onvoldoende basiskennis boekhouding en administratie, onvoldoende kennis van de markt en een gebrekkig ondernemingsplan.
Onderzoek NOvAA onder starters
Tien tips voor effectieve cold-calling
Het doel van cold-calling is telefonisch interesse te wekken voor een product en een afspraak te arrangeren. Cold-calling is voor vele ondernemers het meest vervelende onderdeel van het verkoopproces. Maar wel essentieel want om de orderportfolio te laten groeien moeten er nieuwe klanten binnen gehaald worden. ManagersOnline geeft een aantal tips om professionele telefoontjes vanuit het niets te plegen.
Ondernemingszin Nederlanders gestegen
Trefwoord(en):
De ondernemingszin van de Nederlanders is sinds eind vorig jaar met 14 procent gestegen, hoewel de meeste mensen die een zaak willen beginnen terugdeinzen wegens de financiële risico’s. Dit staat in de eerste “Ondernemingsschapsbarometer”, die voorzitter Thijs Wöltgens van Kamers van Koophandel Nederland dinsdag overhandigde aan minister Maria van der Hoeven van Economische Zaken.
Instructiefilmpje voor mediatheekwebsite Minor Ondernemerschap
Op de mediatheekwebsite voor de Minor Ondernemerschap is een instructiefilmpje toegevoegd. Het filmpje duurt ca. 7 minuten en geeft uitleg over de verschillende rubrieken die zijn opgenomen op deze website.
Mediatheekwebsite Minor Ondernemerschap
Uitkeringsregeling zwangere zelfstandigen
Zwangere onderneemsters krijgen binnenkort ook betaald zwangerschapsverlof. Zij krijgen 16 weken recht op een uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. De hoogte van de uitkering hangt af van de inkomsten van de zelfstandige in het voorafgaande jaar en bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon (1317 euro bruto per maand). De nieuwe regeling wordt opgenomen in de Wet arbeid en zorg en zal naar verwachting medio 2008 ingaan.
Persbericht Ministerie van SZW 07/081
Werven en selecteren van personeel
Op de site Carrieretijger vind je alle ins en outs van het werven en selecteren van personeel.
Carierretijger.nl
Talent Events: selectiemiddel bij beoordelen van sollicitanten
Omdat traditionele assessments vaak alleen zijn gericht op de kennis en kunde van de persoon, zie je steeds vaker dat ‘belevingsworkshops’ of Talent Events gebruikt worden bij het selecteren van sollicitanten. Talent Events zijn zgn. belevingsworkshops die gebaseerd zijn op het principe om vanuit het hier en nu mensen dingen te laten doen, bv. een workshop acteren en communicatie, en dan waarnemen hóe ze dat doen (fenomenologie). Er wordt gekeken naar het karakter en de persoonlijkheid van de betrokkene, wat voor méns hij is en welke talenten hij (onderhuids) bezit.