Wat is jouw talent?
Ontdek jouw talent en bekijk welke functie en werkomgeving daar het best bij past.
Doe de Intermediair Talentenanalyse
Wijziging regeling verlof langdurig zieke werknemers
Werknemers die langdurig ziek zijn, krijgen voortaan net zoveel vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu nog bouwen langdurig zieke werknemers minder vakantiedagen op. Deze wijziging is nodig vanwege uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.
Lees hier meer over deze wetswijziging
Twilliciteren
Steeds vaker verloopt de zoektocht naar een baan via social media. Op Twilliciteer.nl kan men via een tweet solliciteren. Kandidaten hebben maximaal 140 tekens om zich te profileren.
Investeren in leren
Trefwoord(en):
Tijdens de conferentie ‘Durf te investeren in leren’ in Bussum is bekendgemaakt dat demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) een bedrag van 5 miljoen euro uitgeven om MKB-werknemers te stimuleren te leren. Door deze stimuleringsmaatregel krijgen ten minste 500 MKB-bedrijven tussen 1 juli en 31 december 2011 de kans om via advies hun leertraject te versterken.
Met het oog op langer doorwerken is investeren in kennis en vaardigheden cruciaal. Verder blijkt uit onderzoek dat werknemers die worden geschoold loyaler zijn naar hun bedrijf.
Bron: ANP
Mediaprofessor: Koningin leeft in jaren 50
Koningin Beatrix ontkent dat de samenleving is veranderd, blijkt uit haar kersttoespraak. Daarin waarschuwde de Koningin dat internet mensen afstandelijk maakt.
Elsevier Nieuws: 6-1-2010
Arbeidsmarktprognose voor schoolverlaters tot 2014
Uit het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2014’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) blijkt dat de verslechterde arbeidsmarktkansen voor jongeren zullen aanhouden tot 2014. Jongeren met een afgeronde hbo-opleiding hebben in deze tijd de beste kansen op de arbeidsmarkt. Voor academici zijn de vooruitzichten slechter, doordat universitaire opleidingen de laatste jaren erg populair zijn geworden zijn er relatief teveel afgestudeerden voor het aantal banen dat voor hen openvalt.
Het ROA-rapport is hier te downloaden.
Prinsjesdag: wijzigingen voor HR in 2010
Trefwoord(en):
Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen waar de P&O-er in 2010 rekening mee moet houden.
Bron: Personeelsnet.nl
Crisis maakt vrouw als baas populair
De economische crisis blijkt opvallende gevolgen te hebben.
Zo zouden werknemers normaliter het liefst een man als baas hebben, maar gaat de voorkeur in tijden van recessie ineens uit naar een vrouw.Dat blijkt uit onderzoek van intermediair, de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg.
Het overgrote deel van de ondervraagde, hoogopgeleide werknemers (83 procent) kiest voor een vrouw aan het roer.
Gaat het goed met de economie dan kiest iets meer dan de helft nog voor een man als baas.
Manager, hou je mond!!!
Luisteren is de meest ondergewaardeerde managementvaardigheid. Goed luisteren bespaart veel tijd en frustratie.
Manager, houd je mond.Coach Michel Emmerik legt uit waarom.
Managers denken dat ze aan het woord moeten zijn. Ze moeten immers anderen vertellen wat ze moeten doen.
Daarmee tonen ze namelijk leiderschap, denken ze. Maar door slecht te luisteren verlies je juist enorm veel tijd.
Dan levert je medewerker een complex rapport op, terwijl jij een snel antwoord wilt. Langzaam communiceren zorgt vaak voor grote tijdswinst.
Of zoals managementgoeroe Stephen Covey het verwoordde: ‘Je hebt twee oren en één mond. Gebruik ze in deze verhouding.’
Meer vrouwen naar de top binnen vijf jaar
Binnen vijf jaar moet het aantal vrouwen aan de top met 50 procent zijn toegenomen.
Enkele tientallen bedrijven en organisaties hebben beoofd dat zij hun best zullen doen dat voor elkaar te krijgen.
Zij zullen bij de werving en personeelsbeleid meer kijken naar vrouwelijk talent en zich richten op betere balans tussen werk en privé.Het gaat om de 47 organisaties die vorig jaar het handvest ‘Talent naar de Top’ hebben ondertekend en daarmee beloofden eraan mee te werken dat meer vrouwen doorstromen naar de top en jaarlijks verslag te doen van hun vorderingen.
Vandaag deden zij dat voor het eerst door inzicht te geven in de huidige situatie en hun doelstellingen voor de toekomst.
Geen verandering inkomenskloof mannen en vrouwen
Het inkomen van vrouwen is nog altijd aanzienlijk lager dan dat van mannen.
De inkomenskloof is de afgelopen jaren ook niet kleiner geworden.
Dat blijkt uit cijfers, die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag heeft gepubliceerd.In 2007 ontvingen vrouwen 56 procent van wat mannen kregen. Mannen hadden in 2007 een inkomen van gemiddeld bijna 37.000 euro,
vrouwen van ruim 20.000 euro. Sinds 2003 is de inkomensongelijkheid vrijwel onveranderd gebleven.
Dat vrouwen minder verdienen dan mannen wordt deels verklaard doordat vrouwen relatief vaak in deeltijd werken.Daarnaast is de beloning van vrouwen gemiddeld lager dan die van mannen.
Overgewicht slecht voor carrière vrouw
Uit onderzoek van de Michigan State University is gebleken dat vrouwen zelfs een promotie mis kunnen lopen als ze te dik zijn.
De onderzoekers analyseerden de resultaten van 29 studies over werving en selectie, promotie en ontslagen.
Uit de studie bleek dat 61 procent van de mannen in het Amerikaanse topmanagement overgewicht heeft.
Dat is 20 procent meer dan het gemiddelde bij de mannelijke bevolking.
De resultaten zijn gepubliceerd in Britse tijdschrift Equal Opportunities International.
Nationale “Dag tegen Agressie en Geweld”.
Trefwoord(en):
Onder het motto “FNV slaat alarm” roept FNV Bondgenoten samen met de FNV vakcentrale en vier andere FNV-bonden
6 april uit tot een nationale “Dag tegen Agressie en Geweld”.
De maatregelen van de overheid om het probleem van agressie tegen en mishandeling van werknemers op te lossen, zijn nog onvoldoende.Op maandag vinden overal in het land in totaal 20 demonstratieve bijeenkomsten plaats.
Daarnaast geven werknemers uit sectoren die steeds meer met agressie en geweld te maken hebben een luid en duidelijk signaal af:
om 11.55 uur (vlak voor het maandelijkse luchtalarm) klinken overal in het land brandweer-, politie- en ambulancesirenes, treintyfoons, busclaxons en trambellen.
[agressie|]] [mishandeling|]]
Agressie op werkvloer neemt toe
Agressie op de werkvloer komt vaker voor dan voorheen, vindt 62 procent van de werknemers.
Ruim vier op de tien vinden dat de werkgever onvoldoende maatregelen neemt om agressie tegen te gaan.
Dit blijkt uit de eerste resultaten van een enquête die Abvakabo FNV heeft gehouden onder ruim duizend werknemers.
De FNV-bond wil dat er een aparte cao komt voor een veilige werkplek in de hele publieke sector.Daarin wil de bond afspraken maken met werkgevers en de minister van Binnenlandse Zaken over maatregelen die werknemers een veilige werkplek moeten bieden.Abvakabo FNV-voorzitter Edith Snoey zei niet te begrijpen dat sommige burgers zich misdragen tegenover ambtenaren.
Snoey overhandigde Ter Horst een manifest over agressie op de werkvloer. Daarin pleit Abvakabo FNV onder meer voor een centraal meldpunt voor ambtenaren die te maken krijgen met scheldpartijen of geweld.Ook wil de bond dat als werknemers lichamelijke of geestelijke schade oplopen, de baas die vergoedt.
Later kan het geld dan worden verhaald op de daders.
Ambtenaren zijn het meeste ziek
Ambtenaren verzuimden vorig jaar het vaakst wegens ziekte.
Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vandaag.
Het ziekteverzuim in hun sector openbaar bestuur kwam uit op 5,6 procent, tegen een landelijk gemiddelde van 4,3 procent.
Werknemers in de landbouw en visserij waren het minst ziek (2,9 procent).
Bij bedrijven met minstens honderd werknemers was vorig jaar dagelijks gemiddeld een op de twintig werknemers absent vanwege ziekte.
Bij kleine en middelgrote bedrijven lag dat gemiddelde met respectievelijk 3,4 en 3,3 procent een stuk lager.
Werknemers in de landbouw en visserij tekenden vorig jaar met 2,9 procent voor het laagste verzuim.